11月20日，桂金分公司舉行“導師帶徒”簽字儀式，發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳幫帶”作用。

活動現(xiàn)場

本次活動有4名青年員工與經(jīng)驗豐富的老員工結(jié)成師徒對子，并簽下“導師帶徒”協(xié)議書。導師將根據(jù)學習計劃，有針對性地對新員工進行為期一年的技術(shù)指導，并對新員工的學習情況進行考核。

青年員工紛紛表示，作為初入職場的新人，將秉承尊重導師、虛心求教的原則，主動向?qū)煂W習，虛心接受批評，勇于糾正不足，努力完成各項工作任務(wù)。

此次“導師帶徒”活動的開展，進一步完善青年人才培養(yǎng)機制，切實加強青年人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供堅實保障。

（圖文/桂金分公司 韋小英）